Айтишники-эмигранты возвращаются в Россию

16.02.2008 г.

На расширенном заседании коллегии Мининформсвязи РФ на днях обсуждались вопросы миграции IT-специалистов. Исполнительный директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ) Николай Комлев, заявил, что о дефиците кадров говорится много, но тема обратной миграции в последнее время попросту забыта. Как сообщает Сomnews.ru, с этим заявлением категорически не согласилась Ольга Ускова, президент Национальной ассоциации инноваций и развития информационных технологий (НАИРИТ). По ее словам, НАИРИТ совместно с Советом при президенте России проводится большая работа по возвращению кадров из стран СНГ в Россию. "По цифрам это сопоставимо с ежегодной немецкой миграцией", - отметила г-жа Ускова. Пресс-секретарь НАИРИТ Максим Позин рассказал Сomnews.ru, что ассоциация занимается общей обратной миграцией, а не только из стран СНГ. "Из стран Запада поток тоже увеличился, - отметил он. - Мы стараемся сделать все, чтобы люди, которые уехали, вернулись: убеждаем, создаем условия". По его словам, если компания заинтересована в сотруднике, она постарается обеспечить его жильем, страховкой и всем необходимым для комфортной жизни. Некоторые предприятия ведут самостоятельную работу в том же направлении. Например, завод "Микрон", входящий в концерн "Ситроникс". Пресс-секретарь "Ситроникса" Сергей Филиппов сообщил Сomnews.ru, что перед запуском нового производства порядка 200 сотрудников прошли обучение за рубежом, еще более 10 специалистов вернулись на "Микрон". Многие специалисты в этой области уехали за границу сразу после окончания вуза. Теперь в Россию возвращаются кадры из Сингапура, Франции и других стран мира. По словам Сергея Филиппова, в России специалистов в области микроэлектроники привлекают прежде всего карьерные возможности. "За границей для российских специалистов невысокий карьерный потолок, - отмечает он. - У нас же такой сотрудник вполне может стать начальником цеха, в котором работают 400 человек. Конечно, жизненные условия могут быть несколько слабее, но вполне сопоставимы". Судя по всему, уровень зарплат IT-специалистов в Москве уже достиг мирового уровня, раз ценные кадры начали возвращаться. Однако сами IT-компании продолжают жаловаться на недостаток кадров и отмечать, что умения сотрудников сильно отстают от их запросов. Впрочем, и эта проблема не российская, а общемировая. Недавнее американское исследование Atlantic Associates показало, что работниками в возрасте до 22 лет тяжелее всего управлять - они хотят сразу получать зарплату гораздо выше начального уровня и ожидают частых премий.

 

« Пред.		След. »